شرحی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل میشیگان
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 659
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_566
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
مطالعات مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی کردن، دو تعریف در مدیریت استراتژیک منابع انسانی تا اکنون بر نظریه غالب است: رایت و مک ماهان (۱۹۹۲)، و دوانا، فومبرون و تیچی (۱۹۸۱). فومبرون، دوانا و تیچی بر انسجام و یکپارچگی تنگاتنگ میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی سازمانی تاکید دارند. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. هدف این پژوهش ارائه ادبیات منسجم و یکپارچه در مورد مدل میشیگان و شرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس این مدل میباشد.
Keywords:
Authors
ابراهیم رجب پور
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
حضرت گل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران