اخلاق سازمانی ابزاری ، شاخص اثرگذار برترومای اعتماد
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 225
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-17-3_017
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
زمینه: امروزه با پیچیده تر شدن سازمانها و ایجاد نگرشهای جدید نسبت به تاثیر عوامل غیر قابل رویت ولی موثر بر اعتماد، موضوعات اخلاق در محیط کار مورد توجه قرار گرفته است. منظور از این پژوهش بررسی انواع اخلاق سازمانی و شناسایی اخلاق سازمانی موثر بر ترومای اعتماد افراد است.
روش : تحقیق از روش آمیخته انجام و دربخش کیفی از تحلیل تم و جامعه آماری کارکنان رسمی بانکهای ایران ، نمونه آماری۱۱ نفراز خبرگان بانکی بصورت غیر تصادفی و هدفمند با استفاده از پرسشنامه نیمه ساختارمند ، مصاحبه و روش دلفی استفاده شد . بخش کمی از نوع توصیفی و همبستگی ، جامعه آماری کارکنان بانکها ونمونه ۳۸۴ نفری بصورت تصادفی ساده و براساس جدول مورگان انتخاب شد. ابزار پرسشنامه محقق ساخته ، روش تحلیل مسیر استفاده شد.
یافته ها: طبق مطالعات کتابخانه ای ۱۶شاخص برای سنجش انواع اخلاق سازمانی و ۱۰شاخص برای ترومای اعتماد شناسایی شد که پس از مصاحبه با نخبگان ۳ شاخص دیگر به آن اضافه شد. اخلاق ابزاری با ضریب استاندارد ۵/۰اثر مثبت و معنادار بر ترومای اعتماد دارد و سایر انواع اخلاق سازمانی اثر منفی و معنی داری برترومای اعتماد دارند.
نتیجه گیری : اخلاق سازمانی ابزاری ، اثر مستقیم بر ترومازای اعتماد افراد دارد. سازمانها برای مقابله با این اثر ترومازا باید ارزشهای اصلی اخلاقی را از طریق آموزشهای منظم ، ارتباطات موثر و تقویت محیط حمایتی مانند چارچوبهایی برای تصمیم گیری مشترک وگفتگو توسعه دهند.
Keywords:
Authors
ناهید گلچی
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ،ایران
مسعود قربان حسینی
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ،ایران
زین العابدین امینی سابق
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ،ایران
امیرحسین محمد داودی
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :