بررسی نقش سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری سازمانی (مورد مطالعه : یک سازمان دولتی ۱)
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_142
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری کارکنان در یک سازمان دولتی می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بوده است . جامعه آماری در این پژوهش تمامی پرسنل یکی از سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد، که تعداد آنها برابر است با ۵۳۰ نفر، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است ، که تعداد ۲۲۲ نفر انتخاب گردیده اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده، که روایی آن توسط جمعی از اساتید گروه مدیریت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۰/۰ بدست آمده است . دادههای گردآوری شده به کمک نرم افزار LISREL با مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان داد، که سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری سازمانی تاثیر معناداری دارند. همچنین سبک رفتاری دلپذیر مدیران بیشترین تاثیرگذاری را بر ریاکاری سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
زهره محمدیاری
استادیار، گروه مدیریت دانشگاه لرستان، خرم آباد