نقش اجرای خط مشی های منابع انسانی در توسعه منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 306
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_469
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
کارکنان مهم ترین دارایی ، بهترین و با ارزشمند ترین ثروت برای یک سازمان به شمار می روند. در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. پژوهش حاضر با هدف " نقش اجرای خط مشی های منابع انسانی در توسعه منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک" صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک، مشتمل بر ۲۲۳ نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت طبقه بندی بوده و حجم نمونه با کمک فرمول کوکران ۱۴۱ نفر برآورد گردیده است. در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه خط مشی های منابع انسانی و توسعه منابع انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۲) استفاده گردیده است؛ که روایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ بدست آمده است یافته های این تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS و SPSS۳۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ؛ نتایج نشان داد که اجرای خط مشی های منابع انسانی (سیاست های جذب ، استخدام ، آموزش ، بهسازی ، نگهداشت و جبران خدمات منابع انسانی) در توسعه منابع انسانی اثر معنادار دارد که با پیاده سازی این خط مشی ها ( به ویژه سیاست های نگهداشت و جبران خدمات ) در جهت رشد و توسعه کارکنان و ارتقاء آتی آن ها احساس می گردد .
Keywords:
Authors
مسعود بیات زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک ، مرکزی ، ایران