رفتارشناسی مدیریت سبز منابع انسانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 306
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PRSMCONF01_017
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1401
Abstract:
اخیرا، آگاهی جوامع تجاری از اهمیت سبز سازی و اتخاذ تکنیک های مختلف مدیریت سبز افزایش یافته است. امروزه، مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی در کسب وکار برای سازمان ها تبدیل شده است که در آن منابع انسانی نقش فعالی در سبز سازی سازمان ایفاء می کند. ادغام مدیریت زیست محیطی با مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت منابع انسانی سبز نامیده می شود. هدف این مطالعه شناسایی الزامات پیاده سازی رفتارشناسی مدیریت سبز منابع انسانی است. این پژوهش به بررسی داده های ثانویه می پردازد. داده های ثانویه شامل مطالعات محققان پیشین در زمینه مدیریت منابع انسانی سبز است. یافته های این مطالعه نشان می دهد رفتارشناسی مدیریت سبز منابع انسانی، استخدام و انتخاب سبز/ مدیریت عملکرد سبز، آموزش و توسعه سبز، ارزش های سبز فردی، چشم انداز زیست محیطی، درک اهداف برنامه های مدیریت منابع انسانی سبز توسط مدیران ارشد، تخصیص بودجه و منابع کافی، اتخاذ شاخص های عملکردی سبز، حمایت سهامداران، درک اهمیت برنامه های مدیریت منابع انسانی سبز، دانش، مهارت و توانایی زیست محیطی متخصصان منابع انسانی، اصلاح سیستم های عملیاتی بر اساس موضوعات زیست محیطی حمایت دولت، از الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز است.
Keywords:
Authors
سمیه سادات جعفرپور
دانشجوی موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان
سیدمحسن میرقادری
دانشجوی مدیریت بازرگانی