آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس خط مشی های شایستگی بین المللی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

زمینه و هدف: نیروی انسانی در هر سازمانی به عنوان یک سرمایه مبتنی بر ابعاد چهارگانه فیزیولوژیکی، فکری، اجتماعی و عاطفی مورد توجه قرار می گیرد؛ هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی خط­مشی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگی­های بین المللی و جهانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. روش: که در دو بخش کیفی - کمی و به روش توصیفی - اکتشافی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی به عنوان اعضای پانل دلفی مدیران اجرایی و اساتید دانشگاهی به تعداد ۳۲ نفر که به روش غیرتصادفی هدفمند و در بخش کمی معاونین مدیر منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد ۱۰ نفر انتخاب شدند. در مرحله کیفی شاخص­ها و مولفه­های شایستگی­های نظام مدیریت منابع انسانی با روش دلفی طراحی شد. در مرحله کمی تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از سه تکنیک تحلیل اهمیت - عملکرد، دیمتل فازی و فرآیند تحلیل شبکه ای فازی استفاده شده است. یافته ها: بر اساس یافته­های حاصل در بخش کیفی، شایستگی­های نظام مدیریت منابع انسانی در شش بعد نظام تامین منابع انسانی (۷ شاخص)، نظام جبران خدمت منابع انسانی (۶ شاخص)، نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی (۱۲ شاخص)، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی (۱۰ شاخص)، نظام نگهداری منابع انسانی (۷ شاخص) و نظام روابط کار منابع انسانی (۱۰ شاخص) طراحی گردید. نتیجه گیری: همچنین نتایج مرحله کمی حاکی از آن است که ۲۵ زیر عامل به عنوان آسیب­های نظام­های مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تعیین گردید.

Keywords:

نظام مدیریت منابع انسانی , شایستگی های منابع انسانی , خط مشی , آسیب شناسی , شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب