بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق رضایت شغلی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق رضایت شغلی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار ( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)میباشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه ی مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز به تعداد ۵۰۰ نفر تشکیل می دهند، به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر ۲۱۷ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شامل ۱۹ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷ .۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی، چهار فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان دادکه استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر دارد. همچنین رضایت شغلی این رابطه را میانجیگری می کند و رهبری خدمتگذار نیر رابطه رضایت شغلی و مزیت رقابی پایدار را تعدیل می کند.

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق رضایت شغلی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز) Keywords:

استراتژی های مدیریت منابع انسانی , مزیت رقابتی پایدار , رضایت شغلی و رهبری خدمتگزار.