شناسایی روابط بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی و نتایج عملکرد

این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد. ما خط دیدهای موازی قابلیت های شرکتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانایی بالا، استاندارد ها و (دانش، مهارت ها و توانایی) های انفرادی را دوباره مشخص خواهیم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبرد های مجموعه ای ( گروهی ) نشان خواهیم داد. علاوه بر این ، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک عملکرد مناسب لازم هستند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.

Keywords:

مدیریت راهبردی منابع انسانی , خط دید , مدیریت منابع انسانی , عملکرد .