بررسی رابطه رفتارهای اخلاقی سازمانی با رفتارهای غیراخلاقی دبیران با نقش واسطه ای تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارهای اخلاقی سازمانی و رفتارهای غیراخلاقی دبیران انجام گرفت. عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به عنوان رفتارهای اخلاقی سازمانی در نظر گرفته شده، و نقش میانجی تعهد سازمانی بین رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی بررسی شد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر ۴۶۲۵ نفر از دبیران دبیرستان­های شهر اصفهان در سال تحصیلی ۹۷-۱۳۹۶ است. از این تعداد براساس جدول کوهن و همکاران، ۳۵۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه­های عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (۱۹۹۶)، تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰)، رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین (۱۹۶۹)، و رفتارهای غیراخلاقی پترسون (۲۰۰۲) بود. برای تجزیه وتحلیل داده­ها روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل اجرا شد. یافته ها نشان داد رفتارهای غیراخلاقی به طور منفی با رضایت از کار، رضایت از پرداخت و رضایت از همکار رابطه معنادار دارد. همچنین، یافته های تحلیل مسیر نشان داد تعهد مستمر، رضایت از کار، رضایت از پرداخت و رضایت از همکار بر رفتارهای غیراخلاقی اثر مستقیم می گذارند. همچنین، یافته ها نشان داد با افزایش رضایت شغلی، تعهد مستمر و وابستگی معلمان به شغل، در مدارس رفتارهای غیراخلاقی کاهش می یابد.

Keywords:

تعهد سازمانی , رضایت شغلی , رفتارهای غیراخلاقی , عدالت سازمانی