ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر بهره وری نیروی کار در شرکت های خدماتی کوچک و متوسط: نقش واسط سرمایه اجتماعی و ترکیب و تبادل دانش

Publish place: Productivity Management، Vol: 16، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 330

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1574207

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-4_003

تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1401

Abstract:

هدف از مطالعه حاضر بازگشایی جعبه سیاه چگونگی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر بهره وری نیروی کار از طریق تبیین نقش میانجی ترکیب و تبادل دانش و سرمایه اجتماعی در این رابطه است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت های ارائه دهنده خدمات حرفه ای در کلان شهر تهران در سال ۱۳۹۷ تشکیل می دهند. برای جمع آوری داده ها تعداد ۸۰۰ پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه گیری تصادفی و به صورت حضوری و یا از طریق ایمیل بین کارکنان جامعهء هدف توزیع و تعداد ۴۶۱ پرسشنامهء کامل (۵۷/۶)  درصد) بازگشت داده شد. پس از تایید روایی و پایایی داده های جمع آوری شده، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزارهای SPSS و SmartPLS۲ مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که سیستم کاری با عملکرد بالا تاثیر مثبتی بر بهره وری نیروی کار دارد. علاوه بر این، شواهد حاکی از تایید نقش میانجی سرمایه اجتماعی (با شدت تاثیر ۰/۴۸) و ترکیب و تبادل دانش (با شدت تاثیر ۰/۲۲) در ارتباط سیستم های کاری با عملکرد بالا - بهره وری نیروی کار است. همچنین می توان استدلال نمود که سرمایه اجتماعی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه قابلیت های فرآیندی ترکیب و تبادل دانش در سازمان های مورد مطالعه دارد.

Keywords:

سیستم کاری با عملکرد بالا , ترکیب و تبادل دانش , سرمایه اجتماعی , بهره وری نیروی کار

Authors

ایمان حکیمی

استادیارگروه مدیریت بازرگانی و مدیریت IT، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مرتضی مرادی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عباس شول

دانشیارگروه مدیریت صنعتی، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alguezaui, S., & Filieri, R. (۲۰۱۰). Investigating the role of ...
  • Anand, N., Gardner, H. K., & Morris, T. (۲۰۰۷). Knowledge-based ...
  • Ananthram, S., Xerri, M. J., Teo, S. T., & Connell, ...
  • Bameri, N., & Keshtegar, A., & Mehdi Beigi, N. (۲۰۱۸). ...
  • Besley, T., & Coate, S. (۲۰۱۵). Group lending, repayment incentives ...
  • Boroumand Kakhaki, A., & Akhavan, A. (۲۰۱۷). Challenges and Requirements ...
  • Boxall, P., Ang, S. H., & Bartram, T. (۲۰۱۱). Analysing ...
  • Cabrera, A., Collins, W. C., & Salgado, J. F. (۲۰۰۶). ...
  • Cafferkey, K., & Dundon, T. (۲۰۱۵). Explaining the black box: ...
  • Chang, C. W., Huang, H. C., Chiang, C. Y., Hsu, ...
  • Čiarnienė, R., Vienažindienė, M., & Adamonienė, R. (۲۰۱۸). Implementation of ...
  • Collins, C. J., & Smith, K. G. (۲۰۰۶). Knowledge exchange ...
  • Davar, S. C., & Parti, M. (۲۰۱۳). Does training affect ...
  • Dehgani, A., Raghighi Asli, A., & Pourvali, F. (۲۰۱۵). The ...
  • Drummond, I., & Stone, I. (۲۰۰۷). Exploring the potential of ...
  • Ebili, Kh., & Zare Khalili, M. (۲۰۱۳). The Relationship between ...
  • Evans, W. R., & Davis, W. D. (۲۰۰۵). High-performance work ...
  • Feghhi Farahmand, N., and Zanjani, S. (۲۰۱۳), The Examinitaion Of ...
  • Fornell, C. & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Frimpong, J., Helleringer, S., Awoonor‐Williams, J., Yeji, F., & Phillips, ...
  • Fu, N., Ma, Q., Bosak, J., & Flood, P. (۲۰۱۵). ...
  • Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P. (۲۰۱۶). ...
  • Ghiasi Nadoushan, S., & Amin al-Raaya, A. (۲۰۱۶). Effect of ...
  • Gittell, J. H., Seidner, R., & Wimbush, J. (۲۰۱۰). A ...
  • Greve, A., Benassi, M., & Sti, A. D. (۲۰۱۰). Exploring ...
  • Hosseini Sarkhosh, S. M., & Akhavan, P. (۲۰۱۶). Role of ...
  • Iranzadeh, S and Zanjani, S (۲۰۱۲), The Relationship between Psychological ...
  • Iranzadeh, S., Fakhimi Azar, S., & Jedari Sefidgari, A. (۲۰۱۵). ...
  • Jesarati, A., Babazadeh, H., Zanjani, S., Jesarati, A., Azizi, H., ...
  • Jiang, J. Y., & Liu, C. W. (۲۰۱۵). High performance ...
  • Jyoti, J., & Rani, A. (۲۰۱۷). Hpws and organisational performance: ...
  • Kamali, Y. (۲۰۱۴). The Role of Decentralization in The Realization ...
  • Kengatharan, N. (۲۰۱۹). A knowledge-based theory of the firm: Nexus ...
  • Khezrpour, Kh., Maziari, M., & Sabounchi, R. (۲۰۱۴). Relationship between ...
  • Lanfredi, M., Zoppei, S., Ferrari, C., Bonetto, C., Van Bortel, ...
  • Mathew, J., Ogbonna, E., & Harris, L. C. (۲۰۱۲). Culture, ...
  • Michaelis, B., Wagner, J. D., & Schweizer, L. (۲۰۱۵). Knowledge ...
  • Mihail, D., & Kloutsiniotis, P. (۲۰۱۶). The effects of high-performance ...
  • Mohammadi, R., Honari, H., & Keshkar, S. (۲۰۱۴). Relationship between ...
  • Mohebifar, R., Khodabakhshian, M., & Rafiei, S. (۲۰۱۶). The effect ...
  • Monks, K., Kelly, G., Conway, E., Flood, P., Truss, K., ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
  • Patel, P. C., & Conklin, B. (۲۰۱۲). Perceived labor productivity ...
  • Patel, P., Messersmith, J., & Lepak, D. (۲۰۱۳). Walking the ...
  • Piran, M., Agajani, T., Shoghi, B., Rezazadeh, A., & Dehghan ...
  • Portes, A., & Sensenbrenner, J. (۲۰۱۵). Embeddedness & immigration: Notes ...
  • Rahman Seresht, H., & Jabbarzadeh Karbasi, B. (۲۰۱۷). The Effect ...
  • Rajabi Farjad, H. (۲۰۱۶). Investigating the mediating role of KM ...
  • Rajabi, M., Hassani, M., & Mohajerani, B. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Rasheed, M., Shahzad, K., Conroy, C., Nadeem, S., & Siddique, ...
  • Rezaei Malek, N., & Radfar, R. (۲۰۱۳). A Model for ...
  • SeyedJavadin, S., & Rezaei, S. (۲۰۱۵). Impact of HPWS on ...
  • Shijaku, E., Larraza-Kintana, M., & Urtasun-Alonso, A. (۲۰۱۵, December). HPWS, ...
  • Van den Hooff, B., & Huysman, M. (۲۰۰۹). Managing knowledge ...
  • Ziaei, M. S., Monavarian, A., & Kazemi, A. (۲۰۱۱). The ...
    • نمایش کامل مراجع