بررسی رابطه انگیزه شغلی و جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان
Publish place: The 14th National Scientific Research Conference on Psychology and Educational Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 515
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CPESCONF14_035
Index date: 30 December 2022
بررسی رابطه انگیزه شغلی و جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان abstract
در نظام آموزش و پرورش کنونی که بخش اعظم مسئولیتهای پرورشی دانش آموزان بر عهده معلمان است، ضروری است که به طور مداوم وضعیت عوامل موثر بر عملکرد معلمان مورد بررسی دقیق قرار گیرد. بازدهی کار، مجموعه ای از الگوهای رفتاریو عملکردی شامل دانش، مهارتها، شایستگی مدیریت، وجدان و تواناییهای ادراکی در محیط شغل است. این تحقیق توصیفیو از نوع همبستگی انجام شده است. تعداد افراد نمونه با استفاده از فرمول کوکران میباشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتخاب متناسب ۴۱/۵ درصد مرد و ۵۸/۵ درصدزن انتخاب شدند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه انگیزه شغلیو جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان است. نتایج تحقیق نشان داد بین انگیزه و تعهد کار رابطه مستقیم وجود دارد. یعنی هرچه قدر انگیزه شغلی بالاتر رود، بازدهی کار معلمان نیز بالاتر میرود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش، ارتباط بالایی را بین انگیزه شغلی با بازدهی کار نشان میدهد و لزوم توجه به این بعد مهم را میطلبد
بررسی رابطه انگیزه شغلی و جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان Keywords:
بررسی رابطه انگیزه شغلی و جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان authors
زهرا بهادرلو
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان
آزاده اکی
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان
زهرا اکی
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتداییهدانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان