بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما)
Publish place: The 14th National Scientific Research Conference on Psychology and Educational Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 441
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CPESCONF14_094
Index date: 30 December 2022
بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما) abstract
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمال کاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی انجام گرفت. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای شهر تهران بود (N=۱۳۰۰۰) که از این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳)، اهمال کاری سازمانی صفارینیا و رازلیقی (۱۳۹۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) که دارای روایی و پایایی قابل قبولی بودند، استفاده شد. داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی، تحلیل مسیر، مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار با اهمالکاری رابطه معناداری وجود داشت .(p≥ ۰/۰۵) بین معنویت در محیط کار با تعهد شغلی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) بین تعهد شغلی با اهمالکاری سازمانی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیر تعهد سازمانی نقش واسطهای را در تاثیرگذاری معنویت در محیط کاری بر اهمالکاری سازمانی ایفا مینماید .(p ≥۰/۰۵) بنابراین با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد میشود با اقداماتی از قبیل ایجاد چرخش شغلی، غنی سازی شغلی و توانمندسازی کارکنان، و ... موجبات تقویت معنویت در محیط کار و تعهد شغلی و کاهش اهمالکاری کارکنان را فراهم نمایند.
بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما) Keywords:
بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما) authors
سعید فخارزاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی