اصول مدیریت اداری و منابع انسانی در شهرداری دامغان
Publish place: The 18 th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 278
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA18_032
تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1401
Abstract:
در هر سازمان مدیران نقش اصلی را برعهده دارند، زیرا برنامه ریزی برای انجام کار ها و هدایت کارکنان توسط مدیران انجاممی شود. مدیریت به معنای استعداد اداره کردن کار یا موسسه می باشد. مدیریت دارای تعاریف مختلفی می باشد اما درحالت کلی می توانیم اینگونه مدیریت را توصیف کنیم. مدیریت به فرایندی گفته می شود که در آن منابع انسانی و مادییک مجموعه به صورت کارآمد و موثر بکار گرفته شده و با سازماندهی، هدایت، کنترل و برنامه ریزی بین آن ها هماهنگیایجاد نمود که اهداف سازمان را محقق نمایند. اصول مدیریت به ارائه روش هایی برای کمک به مدیران جهت برنامه ریزیمناسب تر و هدایت بهتر کارمندان می پردازد. مدیریت دارای ۵ اصل می باشد. در واقع اصول پنجگانه مدیریت همین پنج اصل میباشند. این اصول نیز مانند اصول پنچگانه مدیریت هستند، با این تفاوت که در اصول چهارگانه مدیریت یکی از اصول رهبری نام دارداما در اصول پنجگانه مدیریت به جای اصل رهبری از دو اصل به کار گماردن و هماهنگی استفاده شده است.
Keywords:
Authors
ام البنین دشتی
کارشناس امور اداری شهرداری دامغان