طراحی الگویی برای بهبود اخلاق با تاکید بر کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار حسابرسی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 238

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SEBBA-1-4_001

تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1401

Abstract:

هدف پژوهش حاضر طراحی الگویی برای بهبود اخلاق با تاکید بر کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار حسابرسی بود. از لحاظ طبقه بندی پژوهش بر مبنای هدف، این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و با رویکرد کیفی بوده و از لحاظ تئوریک و استدلال، اثباتی و استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر حسابرسان عضو جامعه حسابداری رسمی ایران به تعداد ۳۶۷ نفر بود. داده های پژوهش با ابزار پرسشنامه در سال ۱۴۰۰ گردآوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج نشان داد که کاهش رفتارهای انحرافی، تاثیر بسزایی در بهبود جو اخلاقی حسابرسان داشته و با تقویت معیارهای پژوهش می توان رفتارهای انحرافی را کنترل و انگیزه شخصی و جو اخلاقی را در محیط کار حسابرسان بهبود بخشید. همچنین رابطه معیارهای رهبری، روانشناختی و سازمانی با جو اخلاقی حسابرسی و کاهش رفتارهای انحرافی معنادار (سطح معنی داری کم تر از ۰۵/۰) بود.

Authors

ساعد شاد

دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

مهدی زینالی

استادیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

احمد محمدی

استادیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

یونس بادآورنهندی

دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل ...
  • جناآبادی، حسین؛ ناستی زایی، ناصر (۱۳۹۴). مقایسه وضع موجود و ...
  • حاجیها، زهره؛ قانع، علی (۱۳۹۵). بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی بر ...
  • حق شناس قاضی محله، لیل (۱۳۹۹). بررسی تاثیر رهبری دانش ...
  • خسروآبادی، طاهره؛ بنی مهد، بهمن (۱۳۹۴). پیش بینی بی اخلاقی ...
  • رامین مهر، حمید؛ چارستاد، پروانه (۱۳۹۵). روش پژوهش با کاربرد ...
  • روشن ضمیر، سمیرا و همکاران (۱۳۹۶). شناسایی عوامل سازمانی موثر ...
  • روشن ضمیر، سمیرا؛ ایرانی، حیمدرضا؛ یزدانی، حمیدرضا (۱۳۹۶). شناسایی عوامل ...
  • رویایی، رویا (۱۳۹۱). ارتباط بین شاخص های مکتب تردیدگرایی و ...
  • ظهور، حسن؛ خلج، محمد (۱۳۸۹). ارکان اخلاق مهندسی. آموزش مهندسی ...
  • عباسپور، عباس و همکاران (۱۳۹۴). بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر ...
  • کریمی، سعید؛ محمدی نیا، لیلا؛ مفید مریم (۱۳۹۳). رابطه بین ...
  • کمیته تدوین استانداردهای حسابداری (۱۳۸۷). استاندارد حسابرسی شماره ۲۰۰. تهران: ...
  • مرادی، مهدی و همکاران (۱۳۹۵). بررسی عوامل موثر بر اعمال ...
  • مرادی، مهدی؛ رستمی، امین؛ اباذری، زهره (۱۳۹۵). بررسی عوامل موثر ...
  • مقدم، علیرضا؛ محمودی میمند، مهدی (۱۳۹۷). اثر بدبینی سازمانی بر ...
  • ملانظری، مهناز؛ اسماعیلی کیا، غریبه (۱۳۹۶). شناسایی ویژگی های روان ...
  • منتخب یگانه، محمد و همکاران (۱۳۹۵). بررسی رابطه رهبری اخلاقی ...
  • مهداد، علی (۱۳۹۲). تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده ...
  • مهدوی، غلامحسین؛ سروستانی، امیر (۱۳۹۶). نقش رویکردهای تدوین استانداردهای حسابداری ...
  • نسل موسوی، حسین؛ نظرپور، مهناز (۱۳۹۶). تاثیر جنبه فردی سرمایه ...
  • Budur, T. & Poturak, M. (۲۰۲۰). Transformational leadership and its ...
  • Budur, T. (۲۰۲۰). Impact of transformational leadership on customer satisfaction: ...
  • Erkutlu, H. & Chafra, J. (۲۰۱۳). Effects of Trust and ...
  • Goldman, A. & Barlev, B. (۱۹۷۴). The Auditor-Firm Conflict of ...
  • Huang, J. (۲۰۱۷). The relationship between employee psychological empowerment and ...
  • Kaplan, H.B. (۱۹۷۵). Self-attitudes and Deviant Behavior. NY: Goodyear Pub. ...
  • Kusumo, B.Y., Koeswoyo, P. & Sofik, H. (۲۰۱۸). Analyze of ...
  • Lee, P.-Y., Joseph Li, C.-S. & Wu, M.-L. (۲۰۱۸). The ...
  • Norsilan, I., Omar, Z. & Ahmad, A. (۲۰۱۴). Workplace Deviant ...
  • Rasic jelavic, S. & Glamuzina, M. (۲۰۲۱). Study on the ...
  • Rasic Jelavic, S. & Glamuzina, M. (۲۰۲۱). Study on the ...
  • Sama, L. & Shoaf, V. (۲۰۰۸). Ethical Leadership for the ...
  • Sharma, N., Singh, V & . Kishore, J. (۲۰۱۴). Demographic ...
  • Waldman, E.A. (۲۰۱۰). Mindfulness, Emotions, and Ethics: The Right Stuff. ...
  • Yıldız, B. & Alpkan, L. (۲۰۱۵). A Theoretical Model on ...
  • Zagenczyk, T.J., Restubog, S.L.D., kiewitz, C., Kiazad, K. & Tang, ...
  • نمایش کامل مراجع