تبیین بنیادین و کابردی پیش بینی فضیلت سازمانی براساس وفاداری سازمانی و OCB

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی فضیلت سازمانی بر اساس رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و وفاداری سازمانیمدیران اداره صنعت، معدن و تجارت استان زنجان، تهیه تدوین شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. با توجه به هدف، از دو روش کتابخانه ای و میدانی برا یجمع آوری اطلاعات استفاده شده است ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه های استاندار رفتار شهروندیسازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶)؛ پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون وهمکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه وفاداریسازمانی (OLQ) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های همبستگی پیرسون ورگرسیو نچندگانه به کمک نرم افزار آماری Spss استفاده شد. نتایج نشان دهنده این بوده که رفتار شهروندی سازمانی ووفاداری سازمانی کارکنان تا حد زیادی پیش بینی کننده فضیلت سازمانی در اداره صنعت، معدن و تجارت (صمت)استان زنجان بوده است (۰۰۱ / ۰ =sig). همچنین نتایج آزمون فرضیه های فرعی نشان داد که از بین مولفه هایرفتار شهروندی سازمانی مولفه های نوع دوستی؛ وجدان؛ جوانمردی؛ رفتار مدنی می توانند فضیلت سازمانی راپیش بینی کنند. همچنین مولفه های وفاداری سازمانی (وفاداری نگرشی و رفتاری) فضیلت سازمانی را پیش بینی می کند.

Keywords:

فضیلت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , وفاداری سازمانی