تعیین رابطه انسجام، فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در سازمان آتش نشانی تبریز

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان و انسجام سازمانی در سازمان اتش نشانی تبریز انجام گرفته است. تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است و از نظر زمان یک تحقیق کاربردی و مقطعی است، به طوری که گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس(۱۹۹۶)، پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان کاپتین(۲۰۰۵) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینزانجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان اتش نشانی تبریز می باشد. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. طبق جامعه آماری یاد شده برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۶۵نفر انتخاب می شود. برای بررسی اعتبار(پایایی) پرسشنامه، پس از توزیع آن در بین ۳۰ تن از افراد نمونه آماری از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده اعتبار کلی پرسشنامه برابر ۸۲/۶۹% است. برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از روش معادلات ساختاری و ترجیا از نرم افزار آموس استفاده شده است. در مطالعه حاضر نتایج فرضیات نشان داد که بین فرهنگ سازمانی(و مولفه های آن) و خلاقیت در سازمان اتش نشانی تبریز رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج دیگر تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی(و مولفه های آن) و انسجام سازمانی در سازمان اتش نشانی تبریز رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت کارکنان , انسجام سازمانی , سازمان اتش نشانی تبریز