نقش میانجی اعتماد به رهبر در رابطه بین رهبری بافضیلت و رفاه مرتبط با کار کارکنان اداره آموزش و پرورش استان یزد
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 161
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNABM-3-3_006
تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1401
Abstract:
این مطالعه با هدف نقش رهبری با فضیلت بر اشتیاق کاری، رضایت شغلی و اثرات مربوط به کار کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر یزد انجام شده است. جامعهی آماری این پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهر یزد تشکیل میدهند که تعداد آنها حدود ۳۲۰ نفر میباشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران نمونه ۱۷۵ نفری به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. جهت اندازهگیری اثرات مربوط به کار از پرسشنامه احمد و همکاران(۲۰۱۸)؛ رضایت شغلی مینه سوتا(۲۰۰۹)؛ اشتیاق شغلی شوفلی و همکارانش (۲۰۰۶)؛ اعتماد به رهبر، نویتاساری و همکاران(۲۰۲۱) و رهبری با فضیلت از پرسشنامه وانگ و هاکت(۲۰۱۵) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی سازه و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که رهبری با فضیلت تاثیر مثبت و معناداری بر اعتماد به رهبر دارد. اعتماد به رهبر نیز تاثیر مثبت و معناداری بر اثرات مربوط به کار، رضایت شغلی و اشتیاق شغلی دارد. همچنین اعتماد به رهبر نقش میانجی در رابطه بین رهبری با فضیلت و ابعاد رفاه مربوط به کار(اثرات مربوط به کار، رضایت شغلی و اشتیاق شغلی) ایفا می کند.
Keywords:
Authors
سید محمد امین افخمی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دبیر آموزش و پرورش یزد، یزد،ایران