تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان با نقش میانجی مدیریت دانش
Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 9، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 274
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-9-4_001
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1401
Abstract:
منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی هر سازمان است که مدیریت صحیح آن در عملکرد سازمان بسیار موثر است. از طرفی به دلیل ضعف های موجود در اشتراک دانش بین اساتید، بنظر می رسد، نقش مدیریت دانش به عنوان عامل میانجی در تاثیرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه، هنوز با ابهاماتی مواجه است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان با نقش میانجی مدیریت دانش به اجرا درآمده است. روش تحقیق در این پژوهش کاربردی، به صورت توصیفی پیمایشی و جامعه آماری مشتمل بر حدود ۴۰۰ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان بود. حجم نمونه آماری پژوهش، با استفاده از فرمول کوکران، ۱۸۴ نفر به دست آمد که با روش نمونه گیری در دسترس به ابزار پژوهش پاسخ دادند. ابزار گردآوری اطلاعات، متشکل از سه متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و مدیریت دانش بود که روایی صوری آن با نظرات صاحبنظران و کارشناسان و پایایی هر سه متغیر از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با ۰.۹۱ و ۰.۹۴ و ۰.۸۰ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد و نتایج نشان داد، با توجه به تایید نقش میانجی مدیریت دانش بر تاثیرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اعضای هیات علمی، در صورتی که رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تبادل اطلاعات و ارتباطات درون رشته ای و بین رشته ای اساتید تقویت شود، می تواند در تحقق اهداف آموزشی و پژوهشی دانشگاه موثر واقع گردد.
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
زهرا کرمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش استراتژیک، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
فاطمه زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتارسازمانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :