پیش بینی تعارض کار- خانواده و دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد موفقیت کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نطنز

هدف از این تحقیق پیش بینی تعارض کار- خانواده و دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد موفقیت کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نطنز می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. از این جامعه آماری بر اساس جدول کوهن (۲۰۰۱، به نقل از حسن زاده، ۱۳۸۷) تعداد ۱۸۱ نفر از کارمندان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نطنز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به سوال های پرسشنامه های دلبستگی شغلی توماس لاداهل و کجنر(۱۹۶۸)، ابعاد موفقیت پارکر و کازمایر(۱۹۹۱) و نیز پرسشنامه محقق ساخته تعارض کار- خانواده پاسخ دادند. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره گام به گام نشان داد که از بین ابعاد شش گانه موفقیت (شامل دست یابی به مقام و ثروت، کمک به جامعه، روابط خانوادگی، موفقیت شخصی، موفقیت حرفه ای و امنیت) بعد دست یابی به مقام و ثروت به طور منفی و معنی دار (p<۰.۰۰۱) و بعد موفقیت شخصیبه صورت مثبت و معنی دار (p<۰.۰۵) توانستند تعارض کار - خانواده کارکنان را پیش بینی نمایند. همچنین یافته ها نشان دادند که از بین ابعاد شش گانه مذکور بعد کمک به جامعه به صورت مثبت و معنی دار (p<۰.۰۰۱) و بعد موفقیت شخصی به صورت منفی و معنی دار(p<۰.۰۵) توانسته دلبستگی شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

پیش بینی تعارض کار- خانواده و دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد موفقیت کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نطنز Keywords:

تعارض کار- خانواده , دلبستگی شغلی , ابعاد موفقیت , موفقیت شخصی