سکته سازمانی و پیامدهای ضربه روحی به کارکنان
Publish place: 4th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF04_024
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401
Abstract:
امروزه هر ضربات روحی یا همان ترومای سازمانی، به عنوان پدیده ای مطرح می شوند که به طور گسترده در سازمان ها اتفاق می افتد و اما این در حالی است که به خوبی درک و فهم نشده است و عدم کنترل و مدیریت لازم در این خصوص، موجب ایجاد پیامدهای مخربی می شود. سازمان هایی که دچار ضربه روحی شده اند معمولا حالاتی چون رکود، ورشکستگی، کاهش منابع مالی، عدم بهره مندی از فناوری روز و نظایر آن را تجربه می کنند. طبق نظریه چهره های سازمانی، یکی از چهره هایی که سازمان ها در محیط های متلاطم و متخاصم امروزی به منظور تداوم بقاء باید از خود به نمایش بگذارند، چهره اداره کننده ضربات روحی سازمانی است. سازمان ها به عنوان موجوداتی که به دنبال بقاء هستند باید از توانمندی لازم در خصوص مدیریت ضربات وارده به پیکره خود برخوردار باشند تا بتوانند در محیط های پرآشوب کنونی به حیات خود ادامه دهند.
Keywords:
سکته سازمانی , پیامدهای ضربه روحی به کارکنان
Authors
فاطمه حیدری
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران
آمنه مالمیر
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران