تاثیر سپر سازی از مذهب بر کار آمدی کارکنان

امروز با آگاهی و بینش، این واقعیت را دریافته است که بدون معنویت تنها می ماند و به پوچی و درماندگی خواهد رسید. مذهب به عنوان مجموعه ای از اعتقادات، بایدها و نبایدها و نیز ارزش های اختصاصی تعمیم یافته از موثرترین تکیه گاه های روانی به شمار می رود که قادر است معنای زندگی را در لحظات عمر فراهم سازد و در شرایط خاص نیز با فراهم سازی تکیه گاه های تبیینی، فرد را از تعلق و بی معنایی نجات دهد. دین، وجه اصلی امتیاز بشر است. مذهب یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار و شناخت به شمار می رود. بسیاری از جنبه های مذهب، به امید، خوش بینی، همدلی، پیوند جویی، عفو و بخشش تاکید دارند. به مدیران در سازمان پیشنهاد می شود با رهبری خود اجازه ندهند کارکنان در این سازمان با تمسک به مذهب از کار و مسئولیت خود طفره روند و کارکنان در این سازمان برای جبران نارسایی های عملکردی، از دین مایه بگذارند و کارکنان در این سازمان به دنبال بازی با اعتقادات و عوام فریبی در پوشش مذهب نباشند و از رفتارهای ریاکارانه ای با مبانی اعتقادی و ارزشی دوری شود.

Keywords:

سپر سازی از مذهب , کار آمدی کارکنان