بررسی اهمیت خویشتن شناسی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 221
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF04_027
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401
Abstract:
موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد، و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، تونایی ها و خصوصیات فردی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. خویشتن شناسی، روشی است که در آن شخص خود را در می یابد، می تواند به مقوله هایی مانند خویشتن شناسی شخصی(حقایق یا نظریات شخصی درباره خود) خویشتن شناسی اجتماعی(درک شخصی در مورد این که دیگران چگونه به او نگاه می کنند) و آرمان های شخصی (چگونه دوست دارم باشم) تقسیم شود. از آنجا که زیربنای هر گونه حرکت به سوی رشد و توسعه سازمانی در سازمان شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه های سنجیده برای اصلاح جریان امور است و از سوی دیگر رفتار صحیح مدیر در سازمان بستگی به شناخت خود و نحوه ادراک کارکنان که متاثر از ویژگی آنهاست، خواهد داشت. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به خویشتن شناسی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
سعید دهنوی
کارکنان شهرداری مشهد
محمدباقر مذهبی
کارکنان شهرداری مشهد
محسن عرفانی نیا
کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه احمدی فر
کارکنان شهرداری مشهد