بررسی اهمیت رقابت پذیری سازمانی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 237
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF04_079
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1401
Abstract:
رقابت پذیری سازمانی قابلیت ها و توانمندی هایی سازمانی است که به کسب مزیتی رقابتی پایدار در بازار منجر می شود. رقابت عنصر ثابت و ویژگی بارز حاکم بر فضای کسب و کارهای کنونی است. هر سازمانی برای موفقیت و بقا باید از توانمندی رقابتی بالایی برخوردار باشد. منابع ایجاد رقابت پذیری را می توان در سه دسته فناوری، سازمان و نیروی انسانی تقسیم بندی کرد. مزیت رقابتی حاصل از نیروی انسانی دوام و پایداری بیشتری نسبت به سایر مزیت های رقابتی دارند و مدت زمان بیشتری لازم است تا رقبا بتوانند این مزیت های رقابتی را تقلید کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به رقابت پذیری و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
بهزاد طیرانی بهتری
کارکنان شهرداری مشهد
علیرضا قربانی
کارکنان شهرداری مشهد
ایمان راسخی
کارکنان شهرداری مشهد
عباس ترابی
کارکنان شهرداری مشهد