بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی

امروزه استفاده گسترده از سیستم های اطلاعاتی تاثیر عمیقی در نحوه مدیریت منابع انسانی امروزی گذاشته است. در سال های اخیر، تمام فرایندها و رویه های مدیریت منابع انسانی که شامل مواردی همچون: نحوه جمع آوری اطلاعات، ذخیره سازی اطلاعات، استفاده از اطلاعات و به اشتراک گذاری آن ها می شود، با بکارگیری فناوری اطلاعات دستخوش تحولات عمده ای شده است. شاید بتوان در جامعه توسعه یافته و مبتنی بر نظام های نرم افزاری امروز، «شهروندی» را پویاترین مفهوم اجتماعی تلقی کرد؛ واژه مهمی که مبنای عالی اداره امور انسانی و موقعیتی فعال است که بر حقوق، وظایف، تعهدات و مسئولیت ها تمرکز دارد و توانایی انسان ها برای قضاوت درمورد زندگی شان را تصدیق می کند. درواقع، فرایندهای مدیریت منابع انسانی کارآمدتر شده اند. نتایج نشان می دهد با ورود پیدا کردن فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییراتی می شود. این تغییر و تحولات در صورتی موثر است که در شروع عملکردهایی را که ای تی امکان انجام آن را دارد، شناسایی کنیم و اساس نمایش این فعالیت ها را فراهم آورده شود. مدیریت منابع انسانی به خاطر نقش وسیعی که در سازمان ایفا می کند به نوبه خود تاثیر گذار از این تغییرات است. باید با بازبینی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در روند مدیریت منابع انسانی زمینه ساز تشخیص، گزینش، استخدام، آموزش و استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان باشیم. درعصر تکنولوژی، سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات نقشی موثر و فراگیری در کسب وکارهای سازمانی دارند، اهمیت فناروری اطلاعات و اثرات آن بر سازمان ها به طور قابل توجهی درحال افزایش و توسعه است، بله همانطور که میدانید و مشاهده می نمایید خوشبختانه امروزه فناوری اطلاعات عامل مهمی برای کاهش هزینه های مدیریت است.

بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی Keywords:

فناوری اطلاعات , سازمان