رابطه انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی و هدف تسهیم دانش: با توجه به نقش تعهد سیستم مدیریت دانش (اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران)

غزاله طاهری عطار; محمد حسن متوسلی; سیده اله خضری; احسان نامدار جویمی

رابطه انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی و هدف تسهیم دانش: با توجه به نقش تعهد سیستم مدیریت دانش (اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران)

Publish place: Journal of Dentistry، Vol: 11، Issue: 43

Publish Year: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1603378

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJEI-11-43_005

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

Abstract:

هدف: این پژوهش به دنبال بررسی رابطه انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی و هدف تسهیم دانش با توجه به نقش تعهد سیستم مدیریت دانش در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران است. روش پژوهش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل اعضای هیئت علمی است که جامعه موردبررسی در این پژوهش به طورکلی برابر با ۲۱۱۶ نفر است. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران با خطای ۰.۰۵ برابر با ۳۲۵ نفر است. در این پژوهش، برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و غیربومی استفاده شده است. لذا برای بومی سازی پرسش نامه های مورداستفاده روایی و پایایی آنها مجددا باز آزمایی شده است و پایایی و روایی پرسش نامه های مربوطه مورد تائید قرارگرفته است. یافته ها: یافته ها حاکی از آن است که ابعاد انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی (انگیزه رفتار – انگیزه شفافیت- انگیزه رسمیت) با ابعاد تعهد سیستم مدیریت دانش (تعهد عاطفی – تعهد محاسباتی – تعهد هنجاری) در ارتباط هستند و ابعاد تعهد سیستم مدیریت دانش نیز باهدف تسهیم دانش در ارتباط است و تعهد سیستم مدیریت دانش در رابطه میان انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی و تسهیم دانش نقش میانجی دارد. نتیجه گیری: می توان این چنین نتیجه گرفت که هر چه عضو هیئت علمی تعهد بیشتری به سیستم مدیریت دانش داشته باشد و نسبت به آن ازنظر عاطفی – محاسباتی- هنجاری متعهدتر باشد، به میزان بیشتری دانش خود را با سایر دانشجویان و اعضای هیئت علمی و جامعه علمی و غیرعلمی تسهیم خواهد کرد.

Keywords:

تعهد سیستم مدیریت دانش , هدف تسهیم دانش , انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی , اعضای هیئت علمی

Authors

غزاله طاهری عطار

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران

محمد حسن متوسلی

کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشگاه تهران

سیده اله خضری

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

احسان نامدار جویمی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

باقری، ا. (۱۳۹۴). مدیریت دانش فردی: شایستگی رقابتی دانشگران. فصلنامه ...
خیاط مقدم، س.؛ طاهری لاری، م. و علیایی، ل. (۱۳۹۶). ...
ذاکریان، ا.؛ گروسی، ا.؛ عبدی، ز و دیگران (۱۳۹۵). بررسی ...
نقش سیستم های دانش محور در تصمیم سازی استراتژیک با در نظر گرفتن نقش میانجی تفکر استراتژیک (مورد مطالعه : کارمندان شرکت فولاد مبارکه اصفهان) [مقاله ژورنالی]
سیدجوادین، ر. رضایی، س. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر سیستم کاری تعهد ...
سینایی، ح.؛ فریسات، ح. و نداف، م. (۱۳۹۶). بررسی عوامل ...
فیلسوفیان، م. و اخوان، پ. (۱۳۹۶). بررسی تاثیر رفتار تسهیم ...
کشاورزی، ع.ح.؛ صفری، س. و حمیدی راد، ج.(۱۳۹۴). بررسی تاثیر ...
مجیدی کلیبر، س.؛ رادفر، ر. و طلوعی اشلقی، ع. (۱۳۹۵). ...
نعمتی انارکی، ل. و نوشین فرد، ف. (۱۳۹۳). اشتراک دانش ...
نعمتی انارکی، ل. و نوشین فرد، ف. (۱۳۹۲). ارائه الگوی ...
Argote, L., McEvily, B., & Reagans, R. (۲۰۰۳). Managing knowledge ...
Bansal, H., Irving, P., & Taylor, S. (۲۰۰۴). A three-component ...
Baskerville, R. (۲۰۱۷). Individual information syste,s as a research arena. ...
Brazelton, J., &Gorry, A. (۲۰۰۳). Creating a knowledge-sharing community: If ...
Bringula, R. (۲۰۱۶). Factors affecting web portal information services usability: ...
Davis, F. D. (۱۹۸۹). Perceived usefulness, perceived ease of use, ...
He, W., & Wei, K. (۲۰۰۹). What drives continued knowledge ...
Hwang, Y., Kettinger, W., & Yi, M. (۲۰۱۰). Understanding information ...
Hwang, Y., Kettinger, W., & Yi, M. (۲۰۱۳). A study ...
Hwang, Y., Kettinger, W., &Mun, M. (۲۰۱۵). Personal information management ...
Hwang, Y. (۲۰۱۱). Predicting attitudes toward knowledge sharing by email: ...
Kankanhalli, A., Tan, B., & Wei, K. (۲۰۰۵). Contributing knowledge ...
Kelly, D. (۲۰۰۶). Evaluating personal information management behaviors and tools.Communication ...
Ko, D., Kirsch, L., & King, W. (۲۰۰۵). Antecedents of ...
Li, D., Browne, G., & Chau, P. (۲۰۰۶). An empirical ...
Limayem, M., Khalifa, M., &Frini, A. (۲۰۰۰). What makes consumers ...
Lin, H., & Fan, W. (۲۰۱۲). Examining commitment in electronic ...
Lin, H. F. (۲۰۰۷). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
Malhotra, Y., &Galletta, D. (۲۰۰۵). A multidimensional commitment model of ...
Mathieson, K. (۱۹۹۱). Predicting user intentions: Comparing the technology acceptance ...
Morrison, E. (۱۹۹۳). Longitudinal study of the effects of information ...
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (۱۹۹۵). The knowledge creating company. ...
Pauleen, D. (۲۰۰۹). Personal knoweledge management: Putting the person back ...
Qian, Z., & Bock, G. (۲۰۰۵). An empirical study on ...
Rechberg, I., & Syed, J. (۲۰۱۲). In pursuit of the ...
Savoy, A., &Salvendy, G. (۲۰۱۶). Factors for customer information satisfaction: ...
Sinclair, N. (۲۰۰۷). The knowledge management phoenix. Journal of Information ...
Suh, H., Oh, J., & Yoon, W. (۲۰۱۶). Which tags ...
Sun, H., & Zhang, P. (۲۰۰۶). The role of affect ...
Terry, D., Hogg, M., & White, K. (۱۹۹۹). The theory ...

نمایش کامل مراجع