یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی

این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از ۱۹۱ کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار شهروندی , شهرداری , مدیریت

Authors

فرید اسماعیلی

شهرداری اراک

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

شهرداری ها > شهرداری

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1603992

شناسه ملی سند علمی:

MAEBC04_011

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1401

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

اسماعیلی، فرید،1401،یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی،The fourth international conference of new ideas in management, accounting, economics and banking،https://civilica.com/doc/1603992

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of شهرداری اراک

Type of center: Municipality

Paper count: 737

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.