سیاست گذاری شرکتهای دانش بنیان با رویکرد سنجش شجاعت سازمانی

حرکت افراد در مسیر درست و اخلاقی میشود. سیاستگذاری در شرکتهای دانش بنیان براساس شجاعت سازمانی منجر به افشاء رفتارهای آسیب زا شده و مانع خسارتها میگردد. ارائه مدل سیاست گذاری شرکتهای دانشبنیان با رویکرد سنجش شجاعت سازمانی بوده است. براساس رویکرد تحقیق ترکیبی؛ در مرحله اول، در بخش کیفی با روش نظریه داده بنیاد و روش مصاحبه با خبرگان، طی ۴۰ مصاحبه تا مرز اشباع نظری، اطلاعات گردآوری و در مرحله دوم تحقیق با ماهیتی کمی، با تکیه بر مدل پارادایمی، پرسشنامه ای طراحی و ۸۰ نمونه با نرم افزار SmartPLS بررسی و مدل نهایی ارائه شد.شش مولفه اصلی و سی و هشت مولفه فرعی استخراج شد؛ شرایط علی (ویژگیهای شخصیتی، انعطافو تغییرپذیری)، مولفه مداخله گر (بافتار سازمانی)، مولفه راهبردها (توسعه منابع انسانی)، مولفه شرایط زمینه ای (شجاعت رفتاری، شجاعت گفتاری، شجاعت در اندیشیدن و شجاعت روانی) و در نهایت مولفه پیامدها با زیرمولفه توسعه سازمانی. شرکتهای دانش بنیان مبتنی بر سرمایه خصوصی و دانش تخصصی افراد، برای پیاده سازی سیاست گذاریهای سازمانی باید نظرات تخصصی افراد را شجاعانه دریافت کردهو در تصمیمگیری مدیریتی، دخیل کنند.

Keywords:

سیاست گذاری , مدل , شجاعت سازمانی , شرکتهای دانش بنیان.