بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی شدن بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی؛ مورد مطالعه: شرکت همراه اول

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی شدن بر نوآوریدیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی؛ مورد مطالعه: شرکت همراه اول می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضررا مدیران شرکت همراه اول در شهر تهران ۵۵۰) نفر) تشکیل می دهند. نمونه آماری این پژوهش، تعدادی از مدیران شرکت همراه اول در شهر تهران است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران جامعه محدود، ۲۲۷ نفر تخمین زده شده است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیلعاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار ۲۴ Spssو۲ Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تایید شد. بنابراین به صورت کلی نتیجه گیری می شود که قابلیت های دیجیتالی و فرهنگ سازمانی دیجیتال بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد .

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی شدن بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی؛ مورد مطالعه: شرکت همراه اول Keywords:

قابلیت های دیجیتالی , فرهنگ سازمانی دیجیتال , نوآوری دیجیتالی , آمادگی سازمان