نقش نظام پیشنهادها در توانمندی کارکنان
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,257
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_017
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
Abstract:
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر، نیازمند کارکنان توانمند، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. توانمندسازی،شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی، مراحل توانمندسازی کارکنان، فلسفه استفاده از نظام پیشنهادها،مزایای استفاده ازنظام پیشنهادها،محدودیت استفاده از نظام پیشنهادها،موانع مشارکت ودر پایان رابطه توانمند سازی ومشارکت بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان
شبنم خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :