بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی (مطالعه ی موردی: مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج)
Publish place: The second international conference of educational sciences, psychology, counseling, education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 249
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HEPCONF02_174
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1401
Abstract:
دستیابی به الگوی مناسب مدیریت فرهنگی یکی از چالش های جوامع بشری امروز است و هر جامعه ای بنا به اولویت ها و ضرورت های پیش روی خود در تلاش برای به روزرسانی الگوهای توسعه است. با توجه به اهمیت مدیریت فرهنگی در سازمان ها که باعث نهادینه شدن فرهنگ سازمانی و پاسخگو کردن کارمندان در قبال شهروندان می شود در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی پرداخته می شود. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارمندان شهر یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش رگرسیون استفاده شده است. در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد. فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین مدیریت فرهنگی با ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج رابطه معناداری وجود دارد. در جدول تحلیل واریانس که معنی داری کل مدل را ارزیابی می کند مقدار معناداری کمتر از ۰.۰۵ می باشد، پس در سطح خطای ۰.۰۵ مدل معنادار می باشد. این بدان معناست که بین مدیریت فرهنگی با ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج رابطه معناداری وجود دارد و ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج پیش بینی کننده مدیریت فرهنگی است.
Keywords:
Authors
گردآفرین کریمی
لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی واحد یاسوج