بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه ی موردی: مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج)
Publish place: The 6th international conference on interdisciplinary studies of health sciences, psychology, management and educational sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 162
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF06_118
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1401
Abstract:
مدیریت فرهنگی عبارتست از مدیریت ارزش ها و کاربرد آن وسیع است. ولی در مقیاس ملی همان هدفی را دنبال میکند که در سازمان ها به آن توجه می شود و به ایجاد و نهادینه کردن ارزش های تعیین شده می پردازد. مدیریت فرهنگی بر افزایش فرهنگ سازمانی تاثیر فراوانی دارد. توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی که تاثیر قابل توجهی بررفتار فرد و طرز عمل سازمان دارد قابل تعمق است. در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی پرداخته شده است. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارکنان شهرداری یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون سوال ها، از روش های آمار توصیفی، مانند فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون t تک نمونهای و تحلیل رگرسیون چند متغیره با بهره گیری از نرم افزار آماری ((SPSSاستفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از آن است که وضعیت مدیریت فرهنگی و چابکی سازمانی بالاتر از حد متوسط است. در وضعیت سنجی بعدی نتیجه نشان داد که فرهنگ سازمانی مورد مطالعه در سطح متوسط قابل ارزیابی است.
Keywords:
Authors
گردآفرین کریمی
لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی واحد یاسوج