علل بروز عدم انگیزه در کارکنان یک سازمان و روش های مقابله با آن

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان و اداره ای، عامل اصلی موفقیت و پیشرفت به شمار می آید. بدون شک کاهش انگیزه کارکنان یک سازمان، در کاهش سطح بهره وری و عدم رسیدن به برنامه های استراتژیک سازمان نقش مهمی را ایفا می کند. کاهش انگیزه در کارمندان و کارکنان کاملا طبیعی است اما زمانی که این امر به صورت مستمر صورت بگیرد و نمودارش رو به رشد باشد، به یک مشکل بزرگ تبدیل می شود. بنابراین یکی از مهمترین اقدامات مشاور منابع انسانی در سازمان ها بررسی دلایل بی انگیزه شدن کارکنان است. یک مدیر، مسئولیت مشخصی در قبال انگیزه و رفاه نیروی کار دارد. برای اینکه یک تیم به بهترین شکل ممکن عمل کند، همه اعضا باید با هم متحد و متعهد باشند. خوب است تشخیص زودهنگام علائم هشدار دهنده بی انگیزگی و رسیدگی سریع به آنها می تواند به تشویق کارکنان و حفظ استعداد کمک کند. در این تحقیق از مشاوره در مورد دلایل بی انگیزه شدن کارکنان و عوامل کاهش انگیزه کارمندان را مورد بررسی قرار می دهیم. نتایج بحث نشان می دهد که برای گذر از مدیریت سنتی و حفظ بقاء سازمان، مدیران در روشهای مدیریتی خود باید تغییرات عمیق و اساسی ایجاد نمایند.

Keywords:

انگیزه , کارکنان , سازمان