بررسی عوامل موثر بر ارتباطات استراتژیک و رضایت مندی شغلی در پرسنل شهرداری شهر مبارکه
Publish place: 9th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 154
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_001
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
Abstract:
هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر ارتباطات استراتژیک و رضایت مندی شغلی در پرسنل شهرداری شهرمبارکه میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است. از نظر هدف کاربردی - عملی است و از نظر ماهیت همبستگی است.به دلیل محدود بودن جامعه آماری ۱۷۵) نفر)، کل جامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته و نیازی به نمونه آماری نمی باشد. آزمون مدل اصلی و همچنین فرضیه ها، با استفاده از روش تحلیل عاملی قابلیت اندازه گیری متغیرهای پژوهش توسط سوالات پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت و نتایج حاصل از تحلیلی عاملی تاییدی مرتبه اول توسط نرم افزار AMOS انجام شد. نتایج یافته ها نشان داد مدیریت استراتژیک بر رفتار استراتژیک، رفتار استراتژیک و انگیزش بر هوش هیجانی، انگیزش بر اثر بخشی ارتباطات تاثیر معناداری دارد، مدیریت استراتژیک نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران وکارکنان در سازمان ها ایفا می کند. همچنین هوش هیجانی تحت تاثیر رفتار استراتژیک قرار می گیرد و بین انگیزه و هوش هیجانی با اثر بخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
بهزاد صالحی مبارکه
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، اصفهان، ایرانرئیس اداره درآمد شهرداری مبارکه، اصفهان، ایران