طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد
Publish place: Journal of Green Managment، Vol: 1، Issue: 3
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 206
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JJGM-1-3_005
Index date: 4 April 2023
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد abstract
هدف این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد و جامعه آماری پژوهش، شرکت فولاد غرب آسیا است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، جزء پژوهشهای ترکیبی (کیفی-کمی) است. برای طراحی مدل پژوهش از روش مصاحبه استفاده شد. بدین منظور با انجام ۲۲ مصاحبه مدل اولیه پژوهش طراحی شد. برای بررسی روایی در بخش کیفی از روشهای مثلثی، بررسی اعضا و بررسی زوجی و برای تایید پایایی از روش بازآزمون استفاده شد. در بخش کمی برای تایید مدل طراحی شده براساس مصاحبه ها پرسشنامه ای متناسب با مدل طراحی شد و این مدل با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. در بخش کمی جامعه آماری شامل ۹۸۷ نفر بودند که حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان، ۶۸۶ نفر تعیین شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار AMOS تاییدکننده مدل طراحی شده بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای فردی، سازمانی، گروهی و باتوجه به ضرروت درونی شدن و تغییر نگرش کارکنان و مدیران فولاد غرب آسیا در حوزه مسائل محیط زیست، مهم ترین راهکار جهت تغییر نگرش در این شرکت آموزش و افزایش دانش در حوزه محیط زیست است.
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد Keywords:
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد authors
سعید فراهانی
مدیر فروش
مینا جمشیدی اوانکی
دانشجو مقطع دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی