مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان
Publish place: The 15th National Scientific Research Conference on Psychology and Educational Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 189
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESCONF15_040
تاریخ نمایه سازی: 20 فروردین 1402
Abstract:
این پژوهش با هدف مطالعه(مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان) صورت گرفت. ، روش پژوهش حاضر مروی و تحلیلی بود با استفاده از سرچ کلمات مرتبط با پژوهش در سایت های علمی بود . نتایج نشان داد که عوامل کیفیت خدمات آموزشی در منابع انسانی سازمان بسیار ضعف هستند و سرمایه گذاری و بودجه بندی و برنامه ریزی منسجمی در این زمینه وجود ندارد. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی، پیاده سازی مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کیفیت خدمات آموزشی عوامل موثر در توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان ها بود .
Keywords:
Authors
ناصر صیادی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مهوش صادقی
گروه علوم انسانی ، رشته مشاوره ،کارشناسی دانشگاه فرهنگیان تهران
شبنم پژوهش
دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران