مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان

این پژوهش با هدف مطالعه(مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان) صورت گرفت. ، روش پژوهش حاضر مروی و تحلیلی بود با استفاده از سرچ کلمات مرتبط با پژوهش در سایت های علمی بود . نتایج نشان داد که عوامل کیفیت خدمات آموزشی در منابع انسانی سازمان بسیار ضعف هستند و سرمایه گذاری و بودجه بندی و برنامه ریزی منسجمی در این زمینه وجود ندارد. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی، پیاده سازی مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کیفیت خدمات آموزشی عوامل موثر در توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان ها بود .

مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان Keywords:

شایستگی , فرهنگ سازمانی , منابع انسانی , سرمایه اجتماعی , پیاده سازی مدیریت دانش

مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان authors

ناصر صیادی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

مهوش صادقی

گروه علوم انسانی ، رشته مشاوره ،کارشناسی دانشگاه فرهنگیان تهران

شبنم پژوهش

دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1627213

Document National Code:

CPESCONF15_040

Index date: 9 April 2023

نظرات خوانندگان

5.00

1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده

5 1

4 0

3 0

2 0

1 0

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

صیادی، ناصر و صادقی، مهوش و پژوهش، شبنم،1401،مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان،The 15th National Scientific Research Conference on Psychology and Educational Sciences،Shirvan،https://civilica.com/doc/1627213

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، صیادی، ناصر؛ مهوش صادقی و شبنم پژوهش)
برای بار دوم به بعد: (1401، صیادی؛ صادقی و پژوهش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Saveh

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 6,139

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان" توسط ناصر صیادی، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه؛ مهوش صادقی، گروه علوم انسانی ، رشته مشاوره ،کارشناسی دانشگاه فرهنگیان تهران؛ شبنم پژوهش، دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی پانزدهمین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شایستگی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، پیاده سازی مدیریت دانش هستند. این مقاله در تاریخ 20 فروردین 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 401 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش با هدف مطالعه(مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان) صورت گرفت. ، روش پژوهش حاضر مروی و تحلیلی بود با استفاده از سرچ کلمات مرتبط با پژوهش در سایت های علمی بود . نتایج نشان داد که عوامل کیفیت خدمات آموزشی در منابع انسانی سازمان بسیار ضعف هستند و سرمایه گذاری و بودجه بندی و برنامه ریزی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدل مفهومی توسعه شایستگی منابع انسانی در سازمان با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.