پیش بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن دار: روش تحلیل سلسه مراتبی
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 196
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JIOPS-7-2_011
Index date: 10 April 2023
پیش بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن دار: روش تحلیل سلسه مراتبی abstract
تحقیقاتی که در رابطه با تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی انجام شده، عمدتا براساس تحلیل همبستگی یا رگرسیون بوده و تغییرات عملکرد شغلی براساس هر مولفه از شخصیت را تبیین کرده است. هدف از این تحقیق ارائه مدلی است که بتواند نقش عوامل شخصیتی را در عملکرد شغلی تبیین کند و صرفا متکی بر داده های جمع آوری شده از شاغلین نباشد. این روش وزن تاثیر هر عامل را بر عملکرد شغلی بر اساس نظر خبره تبیین می کند. خبره با استفاده از مقایسه های زوجی، ترجیح هر عامل شخصیتی را بر دیگری بیان می کند؛ سپس با روش تحلیل سلسله مراتبی وزن هر عامل مشخص می شود. با همین روش وزن شخصیت در مقایسه با تخصص و تجربه تعیین می گردد. این روش برای کارکنان دانشگاه خیام و در سه بخش امور دانشجویی، امور مالی و اداره آموزش انجام شد. برای آزمون مدل، معاونان آموزشی، مالی و دانشجویی به عنوان خبره انتخاب شدند. با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی و نرم افزار Choice Expert وزن هر عامل در عملکرد محاسبه شد. وزن های محاسبه شده در نرم افزار با توجه به نرخ ناسازگاری اندک، قابل قبول بود. در اداره آموزش وزن های مسئولیت پذیری ۰.۵۱، موافق بودن ۰.۲۱ تمایل به تجربیات جدید ۰.۰۴ ، برون گرایی ۰.۰۵، روان رنجوری ۰.۱۶؛ در امور مالی، مسئولیت پذیری ۰.۶۲ موافق بودن ۰.۲۰، تمایل به تجربیات جدید ۰.۱۰، برون گرایی ۰.۰۵ و روان رنجوری ۰.۰۳ و در امور دانشجویی مسئولیت پذیری ۰.۵۲، موافق بودن ۰.۱۴، تمایل به تجربیات جدید ۰.۲۴ برون گرایی ۰.۰۴ و روان رنجوری ۰.۰۶ به دست آمد که در هر سه شغل بررسی شده، مسئولیت پذیری بیشترین نقش را در تبیین عملکرد نشان داد. عملکرد محاسبه شده با معادلات توسعه داده شده توسط مدل با عملکرد شغلی واقعی براساس آزمون همبستگی اسپیرمن همبستگی معنی داری نشان داد (p <۰.۰۵).در مجموع، علاوه بر روش رگرسیون می توان از روش تحلیل سلسله مراتبی برای تبیین وزن عوامل شخصیتی در عملکرد شغلی استفاده نمود.
پیش بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن دار: روش تحلیل سلسه مراتبی Keywords:
پیش بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن دار: روش تحلیل سلسه مراتبی authors
ناهید هاشمیان بجنورد
MA Student of Psychology, Department of Psychology, Hekmat Razvi Institute & Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Khayyam University, Mashhad, Iran
مسعود مقدس زاده بزار
Assistant Professor, Department of Psychology, Hekmat Razvi Institute, Mashhad, Iran
فاطمه علیدوستی
Assistant Professor, Department of Psychology, Khayyam University, Mashhad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :