ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

پیش بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم های سه گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته ای

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 123

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1628061

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-2_001

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم های مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان ۱۳۹۶ با حداقل یک سال سابقه کار در موقعیت فعلی و حداقل مدرک تحصیلی دیپلم بود. نمونه ای به حجم ۳۲۱ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) فرم کوتاه و مقیاس تجدیدنظر شده حساسیت به تقویت جکسون استفاده شد و پرسشنامه ها از طریق ربات تلگرامی توزیع شدند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS ویراست ۲۶ تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سیستم های فعال سازی رفتاری (BAS) و بازداری رفتاری (BIS) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارند (۰.۰۵>p). بهترین پیش بینی کننده، زیرسیستم سکون با ۰.۲۶-= βو سپس جنگ با ۰.۲۰-= βاست که با رضایت شغلی، رابطه منفی و معنی داری دارند. در مجموع، با توجه به تایید نقش پیش بینی کننده هر سه سیستم مغزی- رفتاری برای رضایت شغلی، می توان جهت پیش بینی و افزایش رضایت شغلی کارکنان از آن ها سود جست.

Keywords:

Authors

سمیرا کمالی

MA of Clinical Psychology, Department of Psychology, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran

زهره رافضی

Assistant Professor, Department of Clinical Psychology, Allameh Tabataba’i University, Tehran. Iran

رضا وزیری

PhD Student of Electricity, Department of Electronical Engineering, Sharif Industrial University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Aghayari Hir, T., & Vafaie aghdam, T. (۲۰۱۷). A study ...
  • Bakhtiar Pour, S., & Rahmati A. (۲۰۱۶). Investigating the relationship ...
  • Bodaghi, E., Hassani, J., & Moradi, A. (۲۰۱۸). Transdiagnostic or ...
  • Corr, Ph. J., McNaughton, N., Wilson, M. R., Hutchison, A., ...
  • Demaree, H. A., Robinson, J. L., Everhart, D. E., & ...
  • Derakhshandeh, A., & Mohammad Khani, K. (۲۰۱۶). Relationship between job ...
  • Eskandarpour, M., & Mohammadzadeh, J. (۲۰۱۶). Evaluation of the relationship ...
  • Esmaeili, M. R., & Seidzadeh, H. (۲۰۱۷). The survey of ...
  • Furnham, A., & Jackson, Ch. (۲۰۰۸). Reinforcement sensitivity in the ...
  • Gharakhani, D., & Zaferanchi, A. (۲۰۱۹). The effect of job ...
  • Hassani J., Salehi, S., & Rasouli Azad, M. (۲۰۱۲). Psychometric ...
  • Locke, E. (۱۹۶۹). What is job satisfaction?. Organizational Behavior and ...
  • Mohammadi, A. A., Farahani, M. N., Hasani, J., & Mirderikvand, ...
  • Ramezani, Y., Bagherieh Mashhadi A. H., Ramezani Chahak A., & ...
  • Sattari sephidan Jadid, K., & Sattari, B. (۲۰۱۵). Study of ...
  • Super, D. E., & Holland, J. L. (۱۹۶۷). The psychology ...
  • Tagoe, Th., & Quarshie, E. N. (۲۰۱۷). The relationship between ...
  • Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., & Lofquist, L.H. (۱۹۶۷) ...
  • Yadegari, A., & Salehi, A. (۲۰۱۶). Comparison of revised sensitivity ...
    • نمایش کامل مراجع