راهکارهای عملی توانمندسازی دبیران

توانمند سازی یعنی به کارگیری کارکنان به منظور انجام آنچه نیاز به انجام آن است نه آنچه به آنها گفته شده است. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های آنان در زمینه اهداف سازمانی است. ازاین روتوانمندسازی نیروی انسانی مفهومی روانشناختی است که به حالات، احساسات و باور افراد نسبت به شغل مربوط می شود. این نوشتار با تکیه بر منابع مطالعاتی و کتابخانه ای بر آن است به بررسی راهکارهای عملی توانمندسازی دبیران بپردازد.

Keywords:

دبیران , توانمندی , راهکارهای عملی , خودکارآمدی

Authors

مریم نادر شهباز

کارشناسی شیمی محض، دانشگاه شهید چمران

مریم کشاورز

کارشناسی شیمی محض، دانشگاه دولتی صفائیه یزد

مریم عنصری

کارشناسی علوم اجتماعی، گرایش پژوهشگری، دانشگاه پیام نور شادگان

طیبه شهباز

کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه اصفهان

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1629237

شناسه ملی سند علمی:

EPCS01_136

تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

نادر شهباز، مریم و کشاورز، مریم و عنصری، مریم و شهباز، طیبه،1400،راهکارهای عملی توانمندسازی دبیران،The First National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies،Bushehr،https://civilica.com/doc/1629237

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Shahid Chamran University of Ahvaz

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 23,397

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.