تعیین قابلیت انگیزش شغلی معاونان مدارس شهرهای جنوب استان آذربایجان غربی مبتنی بر نشاط سازمانی و فرهنگ سازمانی

هدف از انجام این تحقیق ارتباط بین نشاط سازمانی، فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی معاونان مدارس شهرهای جنوب استان آذربایجان غربیاست. که به روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی - همبستگی انجام شده است.جامعه آماری شامل معاونان مدارس شهرهای جنوب استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد آنها ۶۰۰ نفر است.و ۲۶۴ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. همچنین روش نمونه گیری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای نسبی مبتنی بر شهرهای منتخب است.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که دارای ۳۰ سوال می باشد. روایی آن توسط اساتید راهنما و چند تا کارشناسان امر و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای ۳۰ نفر پیش آزمون ۰.۸۵ تایید شده است. داده های جمع آوری شده از راه آزمون کلموگروف - اسمیرینوف برای تایید نرمال بودن داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگراسیون خطی ساده برای تحلیل فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spssمورد تحلیل قرار گرفت.نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که انگیزش شغلی معاونان مدارس شهرهای جنوب استان آذربایجان غربی مبتنی بر نشاط سازمانی و فرهنگ سازمانی قابل تعیین است.

Keywords:

نشاط سازمانی , فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی