بررسی اقدامات بکار گرفته شده توسط مدیران جهت رضایتمندی آموزگاران در نظام آموزشی

بر اساس نتایج تحقیقات پیشین مشخص شده است که موارد متعددی بر رضایت شغلی یک آموزگار تاثیر می گذارد. رضایت شغلی آموزگار می تواند بر عملکرد خود آموزگار تاثیرگذار باشد، بنابراین میزان رضایت شغلی آموزگار باید واقعا مورد توجه قرار گیرد و به موضوعی جدی برای پاسخگویی به بهره وری آموزشی تبدیل شود. جدای از موارد فوق، موارد متعددی وجود دارد که باعث سطح رضایت شغلی یک مربی (معلم) می شود که یکی از آنها تعداد معلمانی است که اغلب سطح رفاه خود را زیر سوال می برند، مانند حقوقی که هنوز ناکافی تلقی می شود. علاوه بر این، برخی از این عوامل نیز می تواند بر رضایت شغلی آموزگار تاثیر بگذارد، از جمله سبک رهبری، محیط کار، استرس کاری و غیره.عوامل متعددی می تواند بر میزان رضایت آموزگار تاثیر بگذارد، از جمله استرس کاری. میزان استرس کاری یک آموزگار نیز بر رضایت شغلی آموزگار بسیار تاثیرگذار است. برخی از آموزگاران می گویند که مشغله زیاد آنها می تواند باعث شود آنها علاوه بر پدیده ای که در حال حاضر شایع است، یعنی عدم رعایت و احترام فراگیران نسبت به معلمان، استرس در محل کار را نیز تجربه کنند. علاوه بر این، رضایت شغلی نیز ارتباط تنگاتنگی با سبک مدیریت یک مدیر دارد. مدیران باید بتوانند آنچه را که در محیط کارشان می گذرد ببینند و بتوانند راه حل های مناسب ارائه دهند و بتوانند در حل مشکلات موجود سیاست گذاری کنند. هدف از مقاله پیش رو بررسی اقدامات و تمهیدات بکار گرفته شده توسط مدیران مدارس در جهت افزایش رضایتمندی آموزگاران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی می باشد.

Keywords:

سبک های مدیریتی , مدیریت مدارس , تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی آموزگاران , رضایت آموزگاران و کارکنان