تعیین نقش نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در پیش بینی قلدری شغلی در پرستارانشهرانزلی

این مطالعه با هدف تعیین نقش نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در پیش بینی قلدری شغلی در پرستاران شهرانزلی صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر انزلی در سال ۱۴۰۱ بودند که از میان آنها تعداد ۸۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه نیازهای بنیادین روانشناختی، پرسشنامه تجدیدنظرشده اعمال منفی و پرسشنامه تکانشگری بارات بود. داده های به دست آمده با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای این منظور از نرم افزای آماری SPSS نسخه ۱۹ استفاده شد. یافته های به دست آمده حاکی از این بود که بین قلدری شغلی با نیازهای خودتعیین گری (و مولفه های آن) رابطه منفی و بین قلدری شغلی با تکانشگری رابطه مثبت و معناداری به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ۲۹ درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای خودتعیین گری و ۳۰ درصد توسط تکانشگری تبیین می شود. نتایج به دست آمده حاکی از تاثیرات متغیرهای نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در رفتارهای قلدری پرستاران است.

Keywords:

قلدری شغلی , نیازهای خودتعیین گری , تکانشگری