چالش های فراروی به کارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در سازمانها (مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب استان تهران)

حسابداری منابع انسانی ، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر به نسبت کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست . حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع ، موجب ارتقاء مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزیابی کارکنان می گردد. هم چنین بخش های خدماتی به طور فزآیندهای با روند جهانی شدن و انقلاب فناوری اطلاعات روبرو هستند. این انقلاب منجر به آگاهی مشتریان و افزایش انتظارات آنان می گردد. صنعت آب و برق به عنوان یکی از این بخش ها شاهد این تغییرات محلی و جهانی می باشد و باید خود را با این خواسته ها تنظیم نماید. پژوهش حاضر به چالش های فراروی به کارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان تهران و شرکت های تابعه آن پرداخته است . داده های پژوهش از طریق توزیع پرسش نامه در میان کارکنان این شرکت ها جمع آوری شده است که بعد از اجرای پیش آزمون و محاسبه آلفای کرونباخ، براساس فرمول کوکران تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش آماری پژوهش ، استفاده از آزمون تی استیودنت و آزمون فریدمن برای رتبه بندی هریک از عوامل است . نتایج پژوهش بیانگر این است که تمامی موانع مورد بررسی بر اجرای موفق سامانه حسابداری منابع انسانی اثرگذار است . این نتیجه نشاندهنده این نکته است که میزان تغییرپذیری سامانه حسابداری منابع انسانی از متغیر عدمآگاهی مدیران نسبت به سایر متغیرها بیش تر است و کم ترین تغییرپذیری را از متغیر مشکلات پیادهسازی سامانه دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی , ارتقا مدیریت منابع انسانی .