رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی

سحر سوادکوهی; سیمین زغیبی قناد; مریم حسین پور; سیروس عالیپور بیرگانی

رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 3، Issue: 1

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1631316

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-3-1_006

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص–شغل با رضایت شغلی کتابداران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کتابداران دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور بودند که ۶۱ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عزت نفس سازمان محور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمان محور با وجود معنی دار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنی دار در رگرسیون گام به گام نبود.

Keywords:

تطابق شخص-شغل , رضایت شغلی , عزت نفس سازمان محور

Authors

سحر سوادکوهی

دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه اصفهان

سیمین زغیبی قناد

دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مریم حسین پور

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت کتابخانه های دانشگاهی، دانشگاه شهید چمران اهواز

سیروس عالیپور بیرگانی

دانشیار گروه روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

فارسیباقری، علیرضا (۱۳۸۸). بررسی تاثیرات ادراک شده شخص-سازمان، شخص–شغل و ...
پاکروش، سیده زهرا (۱۳۹۴). رابطه بین عزت نفس سازمانی و ...
حسینی کوکمری، پریسا؛ ماشالاهی، علیرضا؛ و بقایی، رحیم (۱۳۹۳). نقش ...
دستورانی، مهران و پوریوسف، سیاوش (۱۳۹۱). بررسی رابطه ویژگی های ...
رجب بیگی، مجتبی؛ امینی، مجید؛ پرتوی، بامداد؛ و قنبرزاده علمداری، ...
ریجو، رونالد (۱۹۹۵). زمینه روان شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه ...
زارع، راضیه (۱۳۹۰). رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، مبادله رهبر-پیرو ...
سخراوی، رضا؛ ظهیری، آزیتا؛ احمدی چگنی، سحر و کرمی راد، ...
صادقیان، فاطمه؛ عابدی، محمدرضا؛ و باغبان، ایران (۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
گل پرور، محسن؛ آقایی، اصغر و حسین زاده، خیرالله (۱۳۹۲). ...
نقش تعدیل گر بهزیستی حرفه ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روان شناختی با خلاقیت سازمانی [مقاله ژورنالی]
نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ و انصافداران، فریده (۱۳۹۲). بررسی ...
لاتینCable, D. M., & DeRue, D. S. (۲۰۰۲). The convergent ...
Green, S. B. (۱۹۹۱). How many subjects does it take ...
Holland, J. L. (۱۹۸۵). Making vocational choices: A theory of ...
Iqbal, M. T., Latif, W., & Naseer, W. (۲۰۱۲). The ...
Jex, S. M., & Britt, T. W. (۲۰۱۴). Organizational psychology: ...
Judge, T. A., & Bono, J. E. (۲۰۰۱). Relationship of ...
Peng, Y., & Mao, C. (۲۰۱۵). The impact of person-job ...
Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (۲۰۰۴). Self-esteem within ...
Sekiguchi, T. (۲۰۰۴). Person-organization fit and person-job fit in employee ...
Wheeler, A. R., Coleman Gallagher, V., Brouer, R. L., & ...

نمایش کامل مراجع