ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 144

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1631322

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-2-2_006

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. طرح پژوهش از نوع توصیفی و مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۵ نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. ۱۷۶ شرکت کننده در پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، چابکی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. یافته ها بیانگر برازش الگوی پیشنهادی با داده ها بود. نتایج همچنین نشان دادند رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی داشت. معنی داری مسیرهای مستقیم رهبری سازمانی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و چابکی سازمانی و نیز رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر چابکی سازمانی نیز مورد حمایت قرار گرفت.

Keywords:

Authors

قنبر امیرنژاد

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فارسیاحسانی، مریم؛ صداقتی، مریم؛ و قنبری، عاطفه (۱۳۹۱). بررسی ارتباط ...
  • احمدی، شورش (۱۳۹۳). بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر ...
  • اژدری، ژاله؛ رحیمی، فرج اله؛ قیتانی، البرز؛ و اژدری، پرستو ...
  • امیرکبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد؛ و مرادی، محمد (۱۳۸۵). ...
  • امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه (۱۳۸۶). رابطه ...
  • آذر، عادل؛ تیزرو، علی؛ مقبل باعرض، عباس؛ و انواری رستمی، ...
  • آقایی، میلاد و آقایی، رضا (۱۳۹۳). ارائه الگوی مفهومی چابکی ...
  • بهروان، حسین و سعیدی، رقیه (۱۳۸۸). عوامل موثر بر میزان ...
  • بهشتی فر، ملیکه و نکوئی مقدم، محمود (۱۳۸۹). رابطه رفتار ...
  • جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (۱۳۸۶). مقدمه ای بر چابکی ...
  • خسروی پور، الهام و امیرنژاد قنبر (۱۳۹۳). تاثیر متغیرهای داخلی ...
  • خورشید، صدیقه (۱۳۹۰). مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی ...
  • خورشید، صدیقه و محفوظی موسوی، سید حسن (۱۳۸۹). الگو سنجش ...
  • رضایی، لیلا و ساعتچی، محمود (۱۳۸۸). رابطه بین سبک رهبری ...
  • زکی، محمدعلی (۱۳۸۷). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل ...
  • سلیمانی، محمدرضا (۱۳۷۰). رضایت شغلی کتابداران و تاثیر آن بر ...
  • سهرابی، روح الله (۱۳۸۸). الگوی عملیاتی برای ارزیابی و سنجش ...
  • شفیعی، مهرداد (۱۳۹۲). تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش ...
  • صادقی، عباس و فتحی، بهمن (۱۳۸۱). بررسی رابطه جو سازمانی ...
  • بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • عزیزی نژاد، بهاره؛ جناآبادی، حسین؛ و مرادزاده، عبدالباسط (۱۳۹۳). طراحی ...
  • قلی زاده، محمدرضا؛ فانی، علی اصغر؛ و احمدوند، علی محمد ...
  • کرمی نیا، رضا؛ سلیمی، سیدحسین؛ و امینی، علی (۱۳۸۹). رابطه ...
  • مجیدی، عبدالله (۱۳۸۰). رضایت شغلی و عملکرد. نشریه علوم اجتماعی، ...
  • مورهد، گرگوی و گریفین، ریکی (۱۹۹۵). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمهدی ...
  • لاتینAlmahamid, S. Awward, A., & Mcadams, A. (۲۰۱۰). Effects of ...
  • Arnold, K. A., Barling, J., & Kelloway, E. K. (۲۰۰۱). ...
  • Baker, T. L., Hunt, T. G., & Andrews, M. C. ...
  • Brayfield, A. H., & Rothe, H. D. (۱۹۵۱). An index ...
  • Breu, K., Hemingway, C. J., & Strathern, M. (۲۰۰۱). Workforce ...
  • Culverson, D. E. (۲۰۰۲). Exploring organizational commitment following radical change: ...
  • Dobni, D., Ritchie, B., Zerbe, W. (۲۰۰۰), Organizational values: the ...
  • Ellinger, A. E., Musgrove, C. F., Ellinger, A. D., Bachrach, ...
  • Garcia, J. (۱۹۹۷). How’s your organizational commitment. HR Focus, ۷۴(۴), ...
  • Geijsel, F., Sleegers, P., Leithwood, K., & Jantzi, D. (۲۰۰۳) ...
  • Hacket, R. D., & Guion, R. M. (۱۹۸۵). A Reevaluation ...
  • Herrbach, P. (۲۰۰۷). Is ethical P–O fit really related to ...
  • Kim, W. G., & Brymer, R. A. (۲۰۱۱). The effects ...
  • Lambert, V. A., & Nugent K. E. (۱۹۹۹), Leadership Style ...
  • Leveck, M. L., & Jones C. B. (۱۹۹۶). The nursing ...
  • Maskell, B. (۲۰۰۱). The age of agile manufacturing. Supply Chain ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. M. ...
  • Muchinsky, P. M. (۱۹۷۷). Employee absenteeism: A review of the ...
  • Netherlands, S. (۲۰۰۴). Management priorities and management ethics. Journal of ...
  • Okpara, J. O., Squillace, M., & Erondu, E. A. (۲۰۰۵). ...
  • Peterlok, R. Westwood, J., & Carawford, D. (۲۰۰۵). Perceptions of ...
  • Pillai, R., & Williams, E. A. (۲۰۰۴) Transformational leadership self-efficacy, ...
  • Spector, P. E. (۲۰۰۰). Development of the work locus of ...
  • Zhang, Z., & Sharifi, H. (۲۰۰۰). A methodology for achieving ...
    • نمایش کامل مراجع