ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه ویژگی های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1631323

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-2-2_005

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

Abstract:

انجام و بهبود فرآیندهای سازمانی قویا بستگی به توجه به نیازهای روانشناختی و انطباق آن ها با وظایف و مشاغل دارد. هدف اصلی این مطالعه دستیابی به میزان تاثیر عامل های اصلی شغل بر حالات اساسی روانشناختی کارکنان و تاثیر این حالات بر پیامدهای شغلی از طریق آزمون پیمایش تشخیص شغل (JDST) میباشد. بدین منظور ۱۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت ملی نفت از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که درنهایت با ۷۵۷ پرسشنامه تحلیل ها انجام شد. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین ابعاد اصلی شغل (تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، هویت وظیفه، استقلال و پسخوراند)، حالات اساسی روانشناختی (تجربه معناداری شغل، تجربه مسئولیت پذیری شغل و تجربه آگاهی از نتایج) و پیامدهای شغلی (عملکرد و خشنودی شغلی) وجود دارد.

Keywords:

Authors

ابوالفضل کرمی

دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

نورعلی فرخی

دانشیار گروه سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

علیرضا کندرانی

کارشناسی ارشد سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فارسیارشدی، نسرین و شکرکن، حسین (۱۳۶۹). رابطه فشار روانی ناشی ...
  • جمشیدیان، مهدی و تخت طاقدیس، محمدرضا (۱۳۸۳). کاربرد مدل هاکمن-الدهام ...
  • دولان، شیمون ال و شولن، رندال اس (۱۹۹۸). مدیریت امور ...
  • شکرکن، حسین (۱۳۷۵) . ترجمه آزمون پیمایش تشخیص شغل (جزوه ...
  • غنی، سعید؛ شکرکن، حسین؛ و نائلی، محمدعلی (۱۳۷۳). بررسی رابطه ...
  • کرلینجر، فرد ان و پدهازور، آلازار جی (۱۹۷۳). رگرسیون چند ...
  • کندرانی، علیرضا (۱۳۸۶). هنجاریابی، پایایی و روایی سنجی آزمون پیمایش ...
  • کورمن، آبراهام (۱۹۷۱). روان شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه حسین ...
  • میچل، ترنس آر (۱۹۹۸). مردم در سازمان ها زمینه رفتار ...
  • لاتینAlgera, J. A. (۱۹۹۰). The Job characteristics model of work ...
  • Al-Hajri, Saeid Hamad. (۱۹۹۴). Job characteristics, job satisfaction, work-related values, ...
  • Anthony, W. P., Perrewe, P. L, & Kacmar, K. M. ...
  • Batman, V., & Oldham, G. (۱۹۹۰). The changing systems development ...
  • Frederick, P. M., & Stephen E. H. (۲۰۰۶). The work ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R, (۱۹۷۵). development of ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (۱۹۷۴). The job ...
  • Hackman, J. R., Oldham, G. R., & Addison-Wesley, M. A. ...
  • Hadi, R., & Adil, A. (۲۰۱۰). Job Characteristics as Predictors ...
  • Harvey, R., Billings, R., & Nilan, K. (۱۹۸۵). Confirmatory factor ...
  • Hunter, P. E. (۲۰۰۶). Viability of the job characteristics model ...
  • Idaszak. R., Bottom. P., & Drasgow, F. (۱۹۸۸). A test ...
  • Lee-Ross, D. (۲۰۰۵). Perceived Job Characteristics and Internal Work Motivation. ...
  • Ramayah, T., Jantan, M., & Tadisina, S. K. (۲۰۰۱). Job ...
  • Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. ...
  • Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. ...
    • نمایش کامل مراجع