ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی گری اعتماد سازمانی و تعدیل گری عزت نفس سازمان محور

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 122

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1631350

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-2-1_003

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با توجه به میانجی گری اعتماد سازمانی و تعدیل گری عزت نفس سازمان محور به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان خدماتی بود که از این تعداد ۲۰۴ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه رهبری چندعاملی، مقیاس اعتماد سازمانی، مقیاس خلاقیت سازمانی و پرسشنامه عزت نفس سازمان محور. برازش الگوی پیشنهادی، آزمون اثر واسطه ای و تعدیل گر از طریق تحلیل معادلات ساختاری، روش بوت استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی نهایی با داده ها بودند. در الگوی نهایی، رهبری تحولی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری اعتماد سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیرگذار بود. همچنین تحلیل رگرسیون تعدیلی نشان داد که عزت نفس سازمان محور رابطه بین رهبری تحولی و خلاقیت سازمانی را تعدیل می کند.

Keywords:

Authors

حسین شکرکن

استاد گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مرجان شمسی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

محمد منتخب یگانه

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فارسیپیریایی، صالحه (۱۳۹۰). اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد ...
  • حیاوی، غزاله (۱۳۹۰). اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد ...
  • ستاری، فاطمه (۱۳۸۶). بررسی روابط ساده و چندگانه ابعاد بزرگ ...
  • شمسی، مرجان (۱۳۹۳). طراحی و آزمون الگویی از اثر هوش ...
  • کورمن، آبراهام ک (۱۹۷۷). روان شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه ...
  • نیازی، محسن و نصرآبادی، محمد (۱۳۸۷). توانمندسازی بر اساس راهبرد ...
  • لاتینAmabile, T. M. (۱۹۹۸). Creativity in context, boulder, CO: West ...
  • Animasahun, R. A. (۲۰۰۸). Predictive estimates of emotional intelligence, spiritual ...
  • Bass, B. M. (۱۹۹۷). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend ...
  • Bass, B. M. & Avolio, B. J. (۲۰۰۰). MLQ: Multifactor ...
  • Chou, H. W., Lin, Y. H., Chang, H. H., & ...
  • Coopersmith, S. (۱۹۶۷). The antecedents of self-esteem. Consulting Psychologists Press ...
  • Deutsch, M. (۱۹۵۸). Trust and suspicion. Journal of Conflict Resolution, ...
  • Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (۲۰۰۲). Trust in ...
  • Elkins, T. & Keller, R. T. (۲۰۰۳). Leadership in research ...
  • Galford, R. & Drapeau, A. S. (۲۰۰۳). The enemies of ...
  • Ganesan, S., & Weitz, B. A. (۱۹۹۶). The impact of ...
  • Gross, R. (۲۰۱۴). The impact of transformational leadership, climate and ...
  • Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (۲۰۰۹). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Hyypia, M. & Parjanen, S. (۲۰۱۳). Boosting creativity with Transformational ...
  • Ngodo, O. E. (۲۰۰۸). Procedural justice and trust: The link ...
  • Pierce, J. L. & Gardner, D. G. (۲۰۰۴). Self-esteem within ...
  • Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & ...
  • Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. (۱۹۹۹). ...
  • Rank, J., Nelson, N. E., Allen, T. D., & Xu, ...
  • Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., & ...
  • Schoorman, F. D. & Ballinger, G. A. (۲۰۰۶). Leadership, trust ...
  • Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (۲۰۰۴). ...
  • Sosik, J. J., Kahai, S. S., & Avolio, B. J. ...
  • Spector, P., Borman, W., & Cimino, C. (۲۰۰۴). Emotional intelligence ...
  • Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J. B., & Luthans, B. ...
  • Taggar, S. (۲۰۰۲). Individual creativity and group ability to utilize ...
  • Torrance, E. P. (۱۹۸۸). The nature of creativity as manifest ...
  • Tyler, T. R. & Degoey, P. (۱۹۹۶). Trust in organizational ...
  • Uddin, M. H. (۲۰۱۳). Role of transformational leadership in organizational ...
  • Van Zyl, E. & Lazenby, K. (۲۰۰۲). The relation between ...
  • Yilmaz, K. (۲۰۰۸). The relationship between organizational trust and organizational ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۸). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership ...
  • Zhou, J. & George, J. M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction ...
    • نمایش کامل مراجع