ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی گر

Publish place: Industrial and Organizational Psychology Studies، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 168

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1631353

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-1-2_007

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

Abstract:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطه ای توانمندسازی روا ن شناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور ۱۵۰ نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روان شناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغلبودند. داده ها از طریق همبستگی ساده، الگوی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل واسطه ای تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند، الگوی پیشنهادی در همه شاخص های برازندگی دارای برازش نسبتا خوبی می باشد. هم چنین ضرایب مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم به طور کامل معنی دار به دست آمدند.

Keywords:

Authors

سحر احمدی چگنی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مصطفی بهارلو

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مریم محمودی کیا

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فارسیارشدی، نسرین (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشآیندهای و ...
  • رابینز، استیفن (۱۹۹۱). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ...
  • ریجو، رونالد (۱۹۹۱). زمینه روان شناسی صنعتی سازمانی. ترجمه داوود ...
  • عاسبی، سجاد و کرد، بهرام (۱۳۸۸). شناسایی و تبیین مدل ...
  • لاتینAllen, D. G., Weeks, K. P., & Moffitt, K. R. ...
  • Arbuckle, J. L. (۲۰۰۹). Amos users’ guide version ۱۸. Chicago, ...
  • Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (۱۹۵۱). An index ...
  • De Cenzo, D. A., & Robbins, S. P. (۱۹۹۶). Human ...
  • Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (۱۹۸۰). Work redesign. ...
  • Hayes, L. J., O’Brien-Pallasa, L., Duffieldb, C., J., Buchand, J., ...
  • Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, ...
  • Judge, T. A. & Bono,J. E. (۲۰۰۰). Five –Factor Model ...
  • Lucas, M. D., Atwood, J. R., & Hagaman, R. (۱۹۹۳). ...
  • Maslach C (۱۹۸۲). Burnout, the cost of caring. Prentice-Hall (Englewood ...
  • McKnight, D. H., Phillips, B., & Hardgrave, B. C. (۲۰۰۹). ...
  • Moore, J. E. (۲۰۰۰(. One road to turnover: an examination ...
  • Raub S, Alvarez L, Khanna R (۲۰۰۶). The different roles ...
  • Razza, N. (۱۹۹۳). Determinants of direct-care staff turnover in group ...
  • Rogelberg, G. S. (۲۰۰۷). Encyclopedia of industrial and organizational psychology ...
  • Tett, R. P., & Meyer, J. P. (۱۹۹۳). Job satisfaction, ...
    • نمایش کامل مراجع