طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد

از آنجا که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری به دنبال بهبود شادی و عملکرد در محیط­ های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هدف این پژوهش قرار گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش­ های کیفی است که داده­ ها از طریق روش نمونه­ گیری نظری و مصاحبه عمیق ساختاریافته با ۱۸ نفر از مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمع­ آوری گردید و سپس با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. حاصل این مصاحبه­ ها، مجموعه­ ای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آن­ها مقوله­ هایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ­ ها ذیل عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، عوامل زمینه ای، شرایط مداخله­ گر و پیامدهای بهروزی سازمانی در قالب پارادایم کدگذاری محوری تبیین شدند. در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز سیر داستان ترسیم شد. یافته­ ها نشان داد مولفه­ های فضیلت­ حرفه­ ای، فضیلت­ اجتماعی کار و سرمایه روان­شناختی افراد از جمله عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بوده است. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه­ ای، رابطه­ ای و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روان­شناختی در کارکنان به همراه عوامل مداخله­ گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه­ ای و عملکردی است.

Keywords:

بهروزی سازمانی , نظریه داده بنیاد , وزارت تعاون , کار و رفاه اجتماعی