شناسایی و اولویت بندی مولفه های توسعه اثربخشی مدیران سازمان های ورزشی

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی مولفه های توسعه اثربخشی مدیران سازمان های ورزشی بود. روش انجام پژوهش، آمیخته (در بخش کیفی، روش دلفی کلاسیک تعدیل شده و در بخش کمی، توصیفی- تحلیلی) بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران سطوح عالی ورزش کشور بودند که از بین آن ها نمونه تحقیق به شیوه هدفمند و در دسترس به تعداد ۳۰ نفر انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک، مدیران کل ورزش و جوانان استان ها، مدیران فدراسیون های ورزشی، روسای هیات های ورزشی استان ها و مدیران ادارات ورزش و جوانان شهرستان ها به تعداد ۲۰۷۹ نفر بودند که نمونه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای به تعداد ۳۱۴ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. روایی پرسش نامه با نظر ۸ نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۸۳/۰ = α) به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه ۲۰ انجام شد و نیز تحلیل عامل تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل نسخه ۵/۸ انجام گرفت. بر اساس نتایج، پنج مولفه برای توسعه اثربخشی مدیران ورزش شناسایی شد که به ترتیب اولویت عبارت بودند از توسعه مهارت های فردی (۹۲۷/۰)، توسعه حمایت های محیطی (۸۶۴/۰)، توسعه رفتار سازمانی (۸۶۱/۰)، توسعه علمی (۷۲۵/۰) و توسعه ویژگی های شخصیتی (۶۸۲/۰). با توجه به یافته های تحقیق، تقویت مهارت های شناسایی شده در مدیران سازمان های ورزشی می تواند میزان اثربخشی آنان را افزایش دهد.

Keywords:

اثربخشی , مدیران ورزشی , ویژگی های فردی , عوامل برون فردی. دلفی کلاسیک تعدیل شده