نقش رهبری معنوی در نشاط سازمانی با توجه به میانجیگری توانمندسازی روان شناختی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی بود. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان در سال ۱۳۹۹ برابر با ۴۸۰ نفر بودند که با توجه به جدول مورگان، تعداد ۲۱۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵)، نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) و توانمندسازی روان­شناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵) جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه­ها به ترتیب برابر با ۹۳/۰، ۹۰/۰ و ۹۲/۰ به دست آمد و پایایی تایید شد. همچنین روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید اساتید رسید. داده ها در دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۵ و Smartpls۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد رهبری معنوی بر نشاط سازمانی و توانمندسازی روان­شناختی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. توانمندسازی روان­شناختی بر نشاط سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین توانمندسازی روان­شناختی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان را میانجی­گری جزئی می­کند.

Keywords:

توانمندی , توانمندسازی روان شناختی , رهبری معنوی , معنویت , نشاط سازمانی